Zafer Partisi Malatya İl Başkanlığı olarak, İl Sağlık Müdürlüğü bünyesinde gerçekleşen son yönetici sözleşmeleriyle ilgili derin bir kaygı duyduğumuzu kamuoyuyla paylaşmak istiyoruz.

İl Sağlık Müdürü Uzm. Dr. Cezmi Karaca’nın göreve gelmesinin ardından; başkan, başkan yardımcıları, başhekimler, hastane müdürleri, müdür yardımcıları ve uzmanlar başta olmak üzere yönetim kadrolarının yaklaşık %80’inin değiştirilmesi, kamuoyunda haklı soru işaretlerine yol açmıştır. Bu değişiklikler, ne yazık ki liyakatten çok yakınlık, aidiyet ve kişisel ilişkiler üzerinden yapılmış izlenimi yaratmaktadır.

Liyakat Esas Alınmadan Yapılan Atamalar Kurum Kültürünü Zedeliyor

Yöneticilik görevlerine getirilen bazı isimlerin geçmişte çeşitli idari sorunlar ve düşük performansla anılması, daha da vahim bir tabloyu gözler önüne sermektedir. Bir kamu kurumunda görev dağılımı yapılırken, adayların mesleki geçmişi, ehliyeti ve etik sicili göz önünde bulundurulmalıdır. Ancak duyumlarımıza göre, yapılan atamalarda bu kıstaslar ikinci plana itilmiştir.

Bazı birimlere uzmanlıkla ilgisi olmayan kişilerin getirilmesi, özellikle sağlık gibi kritik bir alanda hizmet kalitesini doğrudan tehdit etmektedir. İdari geçmişi olmayan kişilerin doğrudan klinik sorumluluklara verilmesi ya da tıp dışı eğitim almış kişilerin sağlık yönetimi kadrolarına yerleştirilmesi kabul edilemez.

Hekim Olmayan İsimlerin Üst Kadrolara Getirilmesi Endişe Yaratıyor

Kamu Hastaneleri Başkan Yardımcılığı gibi hayati bir göreve hekim olmayan bir kişinin sözleşmeli olarak atanacak olması, sadece sağlık camiasında değil, tüm kamuoyunda ciddi bir infiale yol açmıştır. Bu görev, doğrudan hasta güvenliği, sağlık hizmetlerinin planlaması ve kalite yönetimiyle ilgili olup, uzmanlık gerektirir. Tıp eğitimi almamış bir yöneticinin, klinik süreçleri denetlemesi veya sağlık profesyonellerini yönlendirmesi büyük bir sorumluluk açığı doğurur.

Personel Arasında Güvensizlik ve Gerilim Artıyor

Kurum içinden gelen bilgiler, sayın Karaca’nın birçok kişiye yönetici pozisyonları için söz verdiği, ancak bu sözlerin önemli bir kısmının yerine getirilmediği yönündedir. Bu durum; iç huzursuzluğa, belirsizliğe ve aidiyet duygusunun zayıflamasına yol açmıştır. Yönetim anlayışında görülen kararsızlıklar ve şeffaflıktan uzak yaklaşımlar, kurum çalışanlarının motivasyonunu ciddi şekilde düşürmektedir.

Torpil ve Ayrımcılık Algısı Malatya’nın Devletine Güvenini Zedeliyor

Uzun yıllar boyunca sadakatle görev yapmış, liyakat sahibi birçok kamu çalışanının dışarıda bırakılması, toplumda adalet duygusunu zedelemekte ve kamu yönetimine olan güveni sarsmaktadır. Bu tür atamalar, sadece bireysel tepkilere değil; tüm kurumsal yapının bozulmasına, verimliliğin düşmesine ve halkın devlete karşı yabancılaşmasına yol açacaktır.

Malatya’nın Geleceği İçin Şeffaf ve Adil Yönetim Şarttır

Sağlık, vatandaşın devlete en doğrudan temas ettiği hizmet alanlarından biridir. Burada yapılacak her adım, doğrudan halkın yaşam kalitesini etkiler. Bu nedenle, atamalarda kişisel yakınlıklar değil; bilgi, tecrübe ve ehliyet esas alınmalıdır.

Zafer Partisi Malatya İl Başkanlığı olarak, tüm yöneticileri ve karar vericileri bir kez daha şeffaflığa, adalete ve kamu yararını esas almaya davet ediyoruz. Malatya, her alanda layık olduğu şekilde yönetilmelidir. Bizler de bu sürecin takipçisi olmaya devam edeceğiz.